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    京东确认将末位淘汰10%高管

     京东确认将末位淘汰10%高管

      末位淘汰在互联网公司被视为“潜规则” 律师:若是裁员涉嫌违反《劳动法》

      昨天,京东确认将实行针对公司高管的“末位优化”,比例在10%。据了解,末位淘汰在互联网公司是“潜规则”,包括阿里、华为在内的多家公司一直实行末位淘汰的政策。

      开年大会宣布末位淘汰高管

     

      消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前,京东这个级别的高管预估在几十到?#35805;?#20154;左右。

      去年底,京东曾传出“大面积裁员”的消息,当时京东表示这是谣言,并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

      京东当时表示,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

      京东有多少副总裁以上高管?目前,京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等,每个事业部都有一个高级副总裁负责,其下属的具体事业部则由副总裁负责,照此计算,京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。

      大公司多实行绝对考核

      在互联网行业,末位淘汰被视为一种“潜规则”。科大讯飞在去年底就公开表示,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。

      在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司,也一直实行“末位淘汰”制度,实行绝对考核,约10%的员工会被末位。

      此前,阿里巴巴按照“271”绩效考核原则将员工划分为3个档次,20%的超出期望员工、70%的符合期望员工和10%的低于期望员工,最后的10%就是要被末位淘汰的对象。

      前几天,滴滴宣?#23478;?#20248;化超过2000人,将战略向安全方面转移,据称也是要通过末位淘汰制。此次京东方面的末位与此不同,是专门针对高管的优化。

      末位淘汰要区别对待

      律师表示,末位淘汰如果是裁员,实际是违反《劳动法》的,劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。但如果“淘汰”方式为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式,不解除劳动合同,那么就不算违法。文/本报记者 温婧

      京东管理人员

      年薪如何算

      据悉,目前京东内部管理人员分为多个职级,从M1到M6,每个层级内又分为1到3个小级别,如M4-1、M4-2、M4-3。

      据一招聘网?#23601;?#35745;的数据显示,京东M1级主管,其薪资在年薪30万左右;M2级经理级别,年薪在40万左右;M3高级经理,年薪在50万以上;M4级副总监以上,其薪资在年薪60万以上。

      M5级以上的副总裁VP,就是此次“末位”的对象,由于该级别?#35805;?#37117;非公开招聘,具体薪资并不公开,不过据?#28010;?#24212;当至少有百万元。

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